働く
外国人労働者でも育児休業を取得できますか？
はい。要件を満たす外国人労働者も、原則として日本の育児休業・社会保険制度の対象になります。
検証済み一次情報で直接確認最終確認: 2026年8月18日
知っておくべきこと
要件・例外
現在の在留資格、活動内容、滞在期間、必要な許可を確認してください。
必要書類
- 公的身分証または事業者指定の本人確認書類
費用の目安
就労形態自体に手数料がなくても、在留手続き・税・社会保険の費用が生じる場合があります。
申請・手続き先
雇用主・取引先、および許可が必要な場合は地方出入国在留管理局。
英語の正規記録を表示
法的意味を変えないため、正確な原文も確認できます。
要件・例外
- Eligibility depends on employment and insurance conditions.
- Immigration status must remain valid.
費用の正規原文
No separate government fee merely for having this employment arrangement. If immigration permission/status change is required, the applicable ISA procedure fee applies; tax/social-insurance contributions are separate.
手続き先の正規原文
Employer/HR first where appropriate; Labour Standards Inspection Office or Prefectural Labour Bureau for labour-rights consultation and enforcement.